维也纳酒店:传承任何文化都需要制度的保证才

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  当然,正式的制度只能是文化建设的保障,如果要使文化得到更好的发展与弘扬,还需要员工中的非正式组织的认同与实践。要让文化理念得到最大范围的支持,在这种氛围下,潜移默化的化为全体员工一致的行动指南。

  中国有许多传统节日,像中秋、端午等等,因为没有得到有效的制度保护,逐渐弱化甚至不敌洋节,国家将这些节日纳入法定假日,给了百姓以过节的法定权力和时间,由此这些节日文化就会得到更好的发展。点击“提交”后,我们会向您的邮箱发送一封验证邮件,请按照邮件中的提示完成操作。任何文化都需要在传承过程中需要制度的保证才能更好的发展。企业制订制度的过程中,要力求突出目标追求、价值取向、素质要求、态度作风等精神文化方面的条款,给制度以灵魂,强调人的理想信念、奋斗方向、做人标准,同时,企业组织的发展战略、运作方式、工作行为,组织成员的工作方式、生活方式、话语方式、交际方式渗透在整个管理活动之中,把价值观念和道德规范自觉地转化为内心的信念和行动的准则,从而达到知行合一的目的,为培养道德品质、激发工作兴趣、完善知识结构、训练各种能力、施展各种才华、促进发展个性、提高审美情趣、协调人际关系、陶冶高尚情操、塑造美的人生、维护心理健康、形成健康向上的精神风貌服务,使企业目标得到具体的实现。文化要传承,既要有制度文化的保证,也要有非正式组织支持和潜移默化的氛围支持。

 

 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 
 
 

 

 

 
 
 
   
 

 

 
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